2023年1月26日，四川久德地久建設(shè)工程有限責(zé)任公司在道德講堂召開了黨支部（擴(kuò)大）會(huì)議。會(huì)議由董事長(zhǎng)、黨支部書記吳貢學(xué)同志主持，公司總經(jīng)理涂繼先等公司領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。會(huì)議主要研討了2023年公司發(fā)展戰(zhàn)略、方向、目標(biāo)，以及措施。吳書記和涂總經(jīng)理分別提出了具體要求。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
吳書記講話的主要內(nèi)容：
吳書記首先分析了公司面臨的主要問(wèn)題。一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的問(wèn)題，解決方案就是提高勞動(dòng)效率。二是企業(yè)負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題。三是企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)不科學(xué)的問(wèn)題。吳書記指出，根源在于人才的問(wèn)題、責(zé)任的問(wèn)題和管理的問(wèn)題。四是作業(yè)項(xiàng)目落后的問(wèn)題。五是效率和效益相當(dāng)差的問(wèn)題。
會(huì)議確定，2023年定格為升級(jí)年。
升級(jí)年要達(dá)到的目的：人才盡其能、責(zé)任盡其心、管理盡其效、勞動(dòng)盡其有。
升級(jí)年的方針：確保公司可持續(xù)發(fā)展；確保公司發(fā)展有力量、有后勁；確保公司不斷強(qiáng)壯，不能垮臺(tái)。
升級(jí)年要做到“三個(gè)有利于”：有利于國(guó)家，為社會(huì)作貢獻(xiàn)；有利于可持續(xù)發(fā)展；有利于讓員工有一個(gè)穩(wěn)定的工作，有一個(gè)溫暖的家。
升級(jí)年在達(dá)到的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：全年務(wù)必扭虧為盈，償還掉銀行貸款；年終員工有增量的年終獎(jiǎng)；增量計(jì)發(fā)先進(jìn)員工的資金；增量發(fā)放年貨及過(guò)節(jié)費(fèi)。
升級(jí)年的對(duì)策與措施：
一、繼續(xù)深化提升落實(shí)公司“八精堂管理”措施。
二、著力抓好“四個(gè)方面”的升級(jí)。
（一）必須以黨建為核心，抓好員工的思想引領(lǐng)。
（二）必須以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，狠抓經(jīng)濟(jì)的升級(jí)。
1、抓好“兩個(gè)關(guān)鍵”：一是想盡一切辦法，拓展市場(chǎng)，抓住市場(chǎng)，確保員工有事做。二是抓牢勞動(dòng)與工作的以人為本，充分發(fā)揮人才的有效作用，發(fā)揮好主觀能動(dòng)性，重點(diǎn)體現(xiàn)在完成施工作業(yè)的效率和效益上。
2、貫徹以人為本方針。在人才對(duì)策上要做到：
（1）進(jìn)一步完善公司的人才政策，完善一人一策措施。
（2）根據(jù)員工的才能、貢獻(xiàn)大小、前途大小，實(shí)施差異化的計(jì)薪辦法。
（3）確保員工基本收入，績(jī)效根據(jù)員工技能、勞動(dòng)效率浮動(dòng)計(jì)酬。績(jī)效評(píng)定分成A、B、C三級(jí)。此項(xiàng)工作由涂總牽頭，每月由工程部拿出初步意見，報(bào)董事會(huì)審定后確定員工當(dāng)月的浮動(dòng)報(bào)酬。
（4）繼續(xù)推進(jìn)每月先進(jìn)員工的評(píng)選工作。嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)懲，實(shí)行安全一票否決制。
（5）繼續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，達(dá)到員工增收、企業(yè)增效。
（6）保住、保護(hù)好對(duì)公司發(fā)展有利的先進(jìn)員工，淘汰“六差”員工。（本領(lǐng)差、工作差、業(yè)績(jī)差、效率差、創(chuàng)利差、發(fā)展?jié)摿Σ?。）?duì)人才實(shí)施特殊津貼政策。
（7）凡是有利于提高勞動(dòng)效率、凡是有利于增強(qiáng)公司利潤(rùn)的好辦法、好主張，公司都將及時(shí)采納，及時(shí)改進(jìn)。
（8）在用人及公司施工的保障上，著手聚集人手的工作。
（9）繼續(xù)招聘能為公司所用的技術(shù)人才。
（10）深入推進(jìn)年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工的培養(yǎng)工作。
（11）努力做好以人為本這篇文章。
（三）必須向管理要效益。必須向管理的科學(xué)性、管理的事業(yè)心、管理的責(zé)任感、管理的有效性要效益。在狠抓管理的升級(jí)中深下功夫。
1、明確一個(gè)道理、端正一個(gè)思想。
2、增強(qiáng)“四個(gè)力”：理解力、宣傳力、拓展力和執(zhí)行力的升級(jí)。
3、在管理升級(jí)中，
（1）落實(shí)分管工作責(zé)任制。一是強(qiáng)有力的落實(shí)好公司領(lǐng)導(dǎo)分管、分職所應(yīng)做好的工作的責(zé)任制。二是認(rèn)真強(qiáng)有力地落實(shí)好部門領(lǐng)導(dǎo)所管部門的工作。三是每個(gè)部門的職能人員要做好自己該做的工作。
（2）對(duì)所分管的工作，凡是出現(xiàn)差錯(cuò)，必須實(shí)行追責(zé)。
4、在管理升級(jí)中要實(shí)現(xiàn)“一個(gè)強(qiáng)調(diào)”、“一個(gè)提倡”、“八 個(gè)反對(duì)”、“一個(gè)做到”。
1、一個(gè)強(qiáng)調(diào)：管理的分工明確、責(zé)任到位、用心盡力、齊抓共管，為公司和自己的勝利而凝心聚力。
2、一個(gè)提倡：管理上講主觀不講客觀，講內(nèi)因不講外因、講自己不講別人。
3、八個(gè)反對(duì)：
（1）反對(duì)沒有事業(yè)心、沒有責(zé)任感、沒有成就感的“和尚式干部”。
（2）反對(duì)工作漂浮，不深入、不扎實(shí)、不細(xì)致、不接地氣、不出成效的管理者。
（3）反對(duì)工作總是出差錯(cuò)、不正視錯(cuò)誤、還找理由、不思進(jìn)取的人和事。
（4）反對(duì)工作上推諉扯皮、不敢擔(dān)責(zé)、沒有志氣的管理者。
（5）反對(duì)沒有效率、沒有效益的無(wú)效勞動(dòng)。
（6）反對(duì)不動(dòng)腦筋、不講科學(xué)、管理很差的管理者。
（7）反對(duì)工作拖拉、沒有激情、不雷厲風(fēng)行的的“躺平式”管理作風(fēng)。
（8）反對(duì)一切不健康、不純潔、不講正能量、不講正氣，不敢糾正不正之風(fēng)，以及不敢向不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)的好人主義。
4、吳書記要求各級(jí)管理者要做到：積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，上下求索、奮力拼搏、勤奮勞動(dòng)與工作，人人爭(zhēng)當(dāng)一名的優(yōu)秀管理者。公司將開展 “優(yōu)秀管理者”的評(píng)選活動(dòng)。
（四）必須認(rèn)真研討提升實(shí)施好對(duì)企業(yè)的作業(yè)項(xiàng)目、工作范圍進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。升級(jí)年中，尤其要樹立信心、全力以赴、廣泛動(dòng)員、全員行動(dòng)，闖出新路、積極探索、狠抓落實(shí)，在公司的項(xiàng)目與業(yè)務(wù)上，工作范圍上，做好公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
三、設(shè)想與要求
（一）設(shè)想。公司必須要自己的隊(duì)伍和裝備。會(huì)議征求了大家對(duì)購(gòu)買新裝備的意見建議。
（二）要求
1、抓緊完成2022年度先進(jìn)員工的評(píng)選工作。
2、升級(jí)年的目標(biāo)和核心就是提高效率，創(chuàng)造勞動(dòng)效益，在升級(jí)勞動(dòng)效率和效益中苦下功夫。
3、希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真思考升級(jí)的措施和辦法，要寫出書面報(bào)告。屆時(shí)將進(jìn)行評(píng)選，好的意見將與稿費(fèi)掛鉤。
4、抓緊收心。及時(shí)做好上班前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。副總經(jīng)理程國(guó)凡同志要認(rèn)真思考施工人員緊缺的解決辦法。
最后，涂總作了講話。他指出，今年開局比較好、項(xiàng)目比較多，市場(chǎng)環(huán)境處于一個(gè)比較好的時(shí)機(jī)。下一步，如何組織好、實(shí)施好是關(guān)鍵。2023年，公司要做好增量工作，一是必須要拓展市場(chǎng)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。二是要提高營(yíng)業(yè)收入。三是要把效益做好。
吳書記最后強(qiáng)調(diào)，面臨大事要靜氣，不信今時(shí)無(wú)右賢。“東風(fēng)吹戰(zhàn)鼓擂，到久德誰(shuí)怕誰(shuí)”，用精神去戰(zhàn)勝困難，用勞動(dòng)去創(chuàng)造成就。
